Yargıtay'dan emsal karar! Maaşı düşüne tazminat

EKONOMİ (AA) - Anadolu Ajansı | 08.04.2019 - 12:07, Güncelleme: 27.10.2022 - 05:58
 

Yargıtay'dan emsal karar! Maaşı düşüne tazminat

Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi, maaşı düşürülen işçinin bu sebeple istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, işçinin ücretinin azaltılması, maaşında kesinti yapılmasının işçiye haklı sebeple fesih hakkı vereceğine karar verdi.
<div class="news-content" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: &quot;Adelle Sans Bold&quot;, sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);"> <p>A<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Asgari ücret"><span style="color:#000000">sgari &uuml;cret</span></a>in yanı sıra &ouml;denen performans &uuml;cretinde eksik &ouml;deme yapılması &uuml;zerine işverenin kapısını &ccedil;alan iş&ccedil;i, eli boş d&ouml;n&uuml;nce rotayı&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="iş mahkemesi"><span style="color:#000000">iş mahkemesi</span></a>ne &ccedil;evirdi.</p> <div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;">&nbsp;</div> <p>3. İş Mahkemesi&#39;ndeki davada ifade veren iş&ccedil;i, &uuml;cretindeki azalma sebebiyle işverene itirazda bulunduğunu ancak sonu&ccedil; alamadığını, &ccedil;alışma şartlarında değişiklik olmamasına rağmen haksız şekilde yapılan kesintiler y&uuml;z&uuml;nden iş akdini haklı sebeple feshettiğini &ouml;ne s&uuml;rd&uuml;.</p> <p><span style="color:rgb(128, 0, 0)"><strong>EMSAL KARAR</strong></span></p> <div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;">&nbsp;</div> <p>Kıdem&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="tazminat"><span style="color:#000000">tazminat</span></a>ı ve fazla mes&acirc;i &uuml;cretlerinin &ouml;denmesini talep etti. Davalı işveren, iddiaları reddetti. Mahkeme, davacı iş&ccedil;iyi haksız buldu. Mağdur iş&ccedil;i bu kez soluğu&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Yargıtay"><span style="color:#000000">Yargıtay</span></a>&#39;da aldı. Yargıtay 22. Hukuk D&acirc;iresi ems&acirc;l bir karara imza attı.</p> <p>Yargıtay kararında, davacının 2009 yılından beri motive ama&ccedil;lı &ouml;denen performans &uuml;cretinin tarafına eksik &ouml;denmesi sebebiyle iş akdine son verdiğine dikkat &ccedil;ekildi. 4857 Sayılı İş Kanunundaki, &#39;Her t&uuml;rl&uuml; işte uygulanmakta olan &ccedil;alışma s&uuml;relerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene d&uuml;şen kanun&icirc; bir y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n yerine getirilmesi sebebiyle ya da bu kanun h&uuml;k&uuml;mlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak iş&ccedil;i &uuml;cretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.&#39; h&uuml;km&uuml;ne dikkat &ccedil;ekildi.</p> <p>Kararda ş&ouml;yle denildi:</p> <p>&#39;&#39;İşveren,iş s&ouml;zleşmesiyle veya s&ouml;zleşmesinin eki niteliğindeki personel y&ouml;netmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan &ccedil;alışma şartlarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu iş&ccedil;iye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve iş&ccedil;i tarafından altı iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler iş&ccedil;iyi bağlamaz. İş&ccedil;i değişiklik teklifini bu s&uuml;re i&ccedil;inde kabul etmezse, işveren değişikliğin ge&ccedil;erli bir sebebe dayandığını veya fesih i&ccedil;in başka bir ge&ccedil;erli sebebin bulunduğunu yazılı olarak a&ccedil;ıklamak ve bildirim s&uuml;resine uymak suretiyle iş s&ouml;zleşmesini feshedebilir.&quot;</p> <div>&nbsp;</div> </div> <div class="news-content-bottom" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: &quot;Adelle Sans Bold&quot;, sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);">&nbsp;</div>
Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi, maaşı düşürülen işçinin bu sebeple istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, işçinin ücretinin azaltılması, maaşında kesinti yapılmasının işçiye haklı sebeple fesih hakkı vereceğine karar verdi.
<div class="news-content" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: &quot;Adelle Sans Bold&quot;, sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);"> <p>A<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Asgari ücret"><span style="color:#000000">sgari &uuml;cret</span></a>in yanı sıra &ouml;denen performans &uuml;cretinde eksik &ouml;deme yapılması &uuml;zerine işverenin kapısını &ccedil;alan iş&ccedil;i, eli boş d&ouml;n&uuml;nce rotayı&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="iş mahkemesi"><span style="color:#000000">iş mahkemesi</span></a>ne &ccedil;evirdi.</p> <div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;">&nbsp;</div> <p>3. İş Mahkemesi&#39;ndeki davada ifade veren iş&ccedil;i, &uuml;cretindeki azalma sebebiyle işverene itirazda bulunduğunu ancak sonu&ccedil; alamadığını, &ccedil;alışma şartlarında değişiklik olmamasına rağmen haksız şekilde yapılan kesintiler y&uuml;z&uuml;nden iş akdini haklı sebeple feshettiğini &ouml;ne s&uuml;rd&uuml;.</p> <p><span style="color:rgb(128, 0, 0)"><strong>EMSAL KARAR</strong></span></p> <div class="readmore" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; float: left; height: 0px; overflow: hidden; font-size: 0px; line-height: 0; position: relative;">&nbsp;</div> <p>Kıdem&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="tazminat"><span style="color:#000000">tazminat</span></a>ı ve fazla mes&acirc;i &uuml;cretlerinin &ouml;denmesini talep etti. Davalı işveren, iddiaları reddetti. Mahkeme, davacı iş&ccedil;iyi haksız buldu. Mağdur iş&ccedil;i bu kez soluğu&nbsp;<a class="link_keywords" href="http://H" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; background-color: transparent; color: rgb(17, 100, 141); transition: all 0.13s ease 0s;" target="_blank" title="Yargıtay"><span style="color:#000000">Yargıtay</span></a>&#39;da aldı. Yargıtay 22. Hukuk D&acirc;iresi ems&acirc;l bir karara imza attı.</p> <p>Yargıtay kararında, davacının 2009 yılından beri motive ama&ccedil;lı &ouml;denen performans &uuml;cretinin tarafına eksik &ouml;denmesi sebebiyle iş akdine son verdiğine dikkat &ccedil;ekildi. 4857 Sayılı İş Kanunundaki, &#39;Her t&uuml;rl&uuml; işte uygulanmakta olan &ccedil;alışma s&uuml;relerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene d&uuml;şen kanun&icirc; bir y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n yerine getirilmesi sebebiyle ya da bu kanun h&uuml;k&uuml;mlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak iş&ccedil;i &uuml;cretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.&#39; h&uuml;km&uuml;ne dikkat &ccedil;ekildi.</p> <p>Kararda ş&ouml;yle denildi:</p> <p>&#39;&#39;İşveren,iş s&ouml;zleşmesiyle veya s&ouml;zleşmesinin eki niteliğindeki personel y&ouml;netmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan &ccedil;alışma şartlarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu iş&ccedil;iye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve iş&ccedil;i tarafından altı iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler iş&ccedil;iyi bağlamaz. İş&ccedil;i değişiklik teklifini bu s&uuml;re i&ccedil;inde kabul etmezse, işveren değişikliğin ge&ccedil;erli bir sebebe dayandığını veya fesih i&ccedil;in başka bir ge&ccedil;erli sebebin bulunduğunu yazılı olarak a&ccedil;ıklamak ve bildirim s&uuml;resine uymak suretiyle iş s&ouml;zleşmesini feshedebilir.&quot;</p> <div>&nbsp;</div> </div> <div class="news-content-bottom" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: inherit; font-family: &quot;Adelle Sans Bold&quot;, sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(250, 248, 248);">&nbsp;</div>
Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve haber111.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.